Directrices H-2A
El peticionario debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para realizar el trabajo temporal
Reclutamiento
El empresario debe comprometerse a llevar a cabo una contratación positiva independiente de trabajadores estadounidenses. Esto significa un esfuerzo activo, incluida la publicidad en prensa y radio en las zonas de oferta de mano de obra prevista.
Salario
El salario o tarifa salarial debe ser el mismo para los trabajadores estadounidenses y los trabajadores H2A. La tarifa por hora también debe ser al menos tan alta como la Tarifa Salarial por Efectos Adversos aplicable, el salario mínimo federal o estatal o la tarifa salarial por hora vigente aplicable, la que sea más alta.
Vivienda
El empresario debe proporcionar alojamiento gratuito a todos los trabajadores que no estén en condiciones razonables de regresar a sus residencias el mismo día. Dicho alojamiento debe ser inspeccionado y aprobado de acuerdo con las normas establecidas por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).
Comidas
El empresario debe proporcionar tres comidas al día a cada trabajador o proporcionar instalaciones de cocina gratuitas y cómodas para que los trabajadores se preparen sus propiascomidas. Si se proporcionan comidas, el empresario puede cobrar a cada trabajador una determinada cantidad al día por las tres comidas.
Transporte
El empresario debe proporcionar transporte gratuito entre la vivienda del empresario y el lugar de trabajo para cualquier trabajador al que se le proporcione vivienda. Al finalizar el contrato de trabajo, el empresario debe pagar los costes razonables de la manutención de los trabajadores y devolver los costes de transporte a los trabajadores extranjeros o proporcionarles transporte.
Seguro de accidentes laborales
El empresario debe proporcionar un seguro de indemnización por accidentes laborales o una cobertura de seguro equivalente al seguro de indemnización por accidentes laborales para todos los trabajadores. Antes de que se conceda la certificación, debe presentarse una prueba de la existencia del seguro.
Garantía de tres cuartos
El empresario debe garantizar que ofrecerá a cada trabajador un empleo durante al menos tres cuartas partes de los días laborables del período de vigencia del contrato de trabajo y de sus posibles prórrogas. Si el empresario ofrece menos empleo, debe abonar al trabajador la cantidad que habría ganado si hubiera estado empleado el número de días garantizado.
Regla del cincuenta por ciento
El empresario debe comprometerse a contratar a cualquier trabajador estadounidense cualificado y con derecho que solicite un empleo hasta que haya transcurrido el cincuenta por ciento del periodo, o del contrato de trabajo.
Conflicto laboral
El empresario debe proporcionar un seguro de indemnización por accidentes laborales o una cobertura de seguro equivalente al seguro de indemnización por accidentes laborales para todos los trabajadores. Antes de que se conceda la certificación, debe presentarse una prueba de la existencia del seguro.
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